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DC Organizer

National Domestic Workers Alliance

National Domestic Workers Alliance

Posted on Thursday, June 20, 2024


Job Title: DC Organizer
Position: Full time
Reports To: DMV Chapter Co-Director
Salary: $73,202 - $75,415 DOE
Work location: Washington DC

Position Summary:
The National Domestic Workers Alliance (www.domesticworkers.org) is the leading voice for the country’s 2.5 million nannies, care workers, and house cleaners, and organizes domestic workers across the United States for respect, recognition and labor standards. We work to guarantee labor protections for domestic workers by winning legislation at the local, state, and national levels and elevating domestic workers as key leaders in building a powerful movement for social and global justice. The Alliance formed in 2007 and currently represents 70 affiliate organizations and local chapters in 36 states and 17 cities.

The National Domestic Workers Alliance (NDWA) launched a local chapter in the DMV (DC, Maryland and Virginia) area in 2017 to engage the 47,000 estimated domestic workers who live in the area. The DMV Chapter is a multiracial, multilingual group of nannies, house cleaners and home care workers and is a member-led organization with leadership structures to ensure worker voice and decision making at every level of our work. In addition to this DC Organizer position, the chapter is staffed by two Co-Directors, a Maryland Lead Organizer, a Virginia Organizer, and has a dedicated base of worker leaders.

From 2018-2022, the chapter campaigned for a DC Domestic Workers Bill of Rights, which passed in December of 2022, winning new rights and protections for all domestic workers employed in DC. In 2021 the chapter campaigned for and won a Domestic Workers Bill of Rights in Virginia, in partnership with NDWA’s 501(c)(4) sister organization, Care in Action.
Our primary program areas include member-led organizing to win new legislation to improve the conditions of domestic work jobs; enforcement of our DC and Virginia Domestic Workers Bills of Rights through outreach, education, and filing claims to local enforcement agencies; trainings and other workforce development opportunities; extensive grassroots outreach to new worker contacts and programs to develop the organizing and leadership skills of chapter members.

The DC Organizer will focus on efforts to increase compliance with the rights domestic workers have under the law in DC, including new rights won with the DC Domestic Workers Bill of Rights – through outreach and education to domestic workers; training workers on how to negotiate with their employer; and supporting workers to file claims with relevant enforcement agencies if their rights have been violated. They will use these enforcement efforts to grow the chapter’s domestic worker membership, with a focus on DC. They will also develop the leadership of domestic worker members across the chapter through leadership development programs, monthly membership meetings, trainings, and individual support. The Organizer will work closely with the chapter staff and existing member leaders who play important roles in the growth of the chapter and campaigns.

Primary responsibilities:

  • Implement an outreach plan that utilizes both online and offline tools to engage and educate domestic workers in DC
    • At least 60% of the Organizer’s time will be spent in the field, conducting outreach and meeting with domestic workers
  • Educate domestic workers in DC on their labor rights via consistent outreach, 1-on-1 conversations, membership meetings, public workshops, and through the creation of multilingual, engaging, worker-facing materials
  • Conduct mapping of new outreach regions in DC (including areas of domestic worker and employer density, domestic worker serving organizations, key media outlets)
  • Regularly input new contacts and member participation into the NDWA database
  • Conduct regular follow-up communication with new domestic worker contacts
  • Conduct intake with workers to identity labor rights violations in the field and in NDWA-DMVs membership
  • Support workers who experience violations to move through fear to either file administrative complaints against abusive employers or make formal referrals to legal service providers
  • When appropriate, help workers file complaints directly to the DC Department of Employment Services (DOES) and the DC Office of Human Rights (OHR)
  • Meet with legal service providers to check on cases and support with any materials or worker organizing necessary
  • Track all labor violation cases via databases and maintain careful watch on timelines
  • Work with chapter organizers to convert workers with claims into active members
  • Develop domestic worker leaders who can facilitate membership meetings, lead know-your-rights trainings, and support with outreach activities
  • Identify and provide support for new worker leaders in DC to develop worker committees in key areas and engage workers in future legislative campaigns
  • Prepare workers to share their stories for chapter and national campaigns
  • Identify and cultivate partnerships with ally organizations in DC; represent NDWA in relevant coalitions in DC
  • Support the DMV Chapter staff to grow the chapter's infrastructure, expand worker programming, and engage chapter members in national NDWA campaigns and other national opportunities
  • Work with the DOES and OHR to raise the priority of domestic workers in their agency’s efforts; share feedback with DOES and OHR to improve their internal processes for filing claims and services provided to domestic workers; interface with investigators at DOES and OHR
  • Ensure that trends in labor violations inform Chapter policy campaigns and advocacy
  • Additional responsibilities as needed


  • 1-3 years experience in grassroots community organizing, with an emphasis on labor organizing, racial justice, immigrant rights, and/or base building (paid or volunteer experience)
  • Highly motivated individual with a demonstrated commitment to engaging multiracial, low wage communities and developing the leadership of domestic workers
  • Passion for educating workers on their rights, moving them through fear to file complaints; and using labor claims to build power for domestic workers
  • Excellent interpersonal skills and an ability to work with, engage and inspire people from diverse backgrounds and cultures
  • Ability to work well with a team and motivate others to take action
  • Strong and effective communicator
  • Very comfortable in spoken and written Spanish and English
  • Ability to work well with and represent NDWA with community partners such as other organizing groups, city government agencies and officials, and legal service providers
  • Proven ability to learn quickly, work independently, and meet multiple deadlines with a keen attention to detail
  • Ability to work well under pressure and manage time efficiently
  • Must have a valid driver's license and access to a vehicle (driving to in person outreach and meeting locations is required); will be reimbursed for miles driven for work
  • Basic computer skills: (i.e. Google Suite, Zoom)
  • Ability to work some evening and/or weekend hours as part of their regular schedule
  • Knowledge of issues affecting women of color, Black, and/or undocumented domestic workers nationally and locally

Preferred but not required:

  • Familiarity with the domestic worker sector and movement
  • Familiarity with labor, racial justice, and other progressive movements in DC
  • Experience developing and executing leadership development programs
  • Experience with meeting facilitation and popular education training
  • Experience with database management for organizing

Women, People of Color, People with Disabilities and LGBTQ people, and people with direct personal experience with domestic work are strongly urged to apply.

NDWA is a Union employer, this is a bargaining unit position.

Applications will only be accepted electronically. Please email a cover letter and resume. Please include a daytime phone number where we can contact you. This position will remain open until filled.



Cargo: Organizador/a de DC
Posición: Tiempo completo
Estatus FLSA: No exento
Responde ante: Codirectora del capítulo del DMV
Salario: $73,202 - $75,415 (dependiendo de experiencia)
Ubicación del trabajo: Washington, DC

Resumen de la posición:
La Alianza Nacional de Trabajadoras del hogar (www.domesticworkers.org) es la voz principal de las 2.5 millones de niñeras, trabajadoras del cuidado y trabajadoras de limpieza del país, y organiza a las trabajadoras de hogar por todos los Estados Unidos para lograr respeto, reconocimiento y normas laborales. Trabajamos para garantizar protecciones laborales para las trabajadoras de hogar al ganar legislación a nivel local, estatal y nacional y al elevar a las trabajadoras de hogar como líderes clave en el desarrollo de un movimiento poderoso por la justicia social y mundial. La Alianza se formó en 2007 y actualmente representa a 70 organizaciones afiliadas y capítulos locales en 36 estados y 17 ciudades.

La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA) lanzó un capítulo local en el área DMV (DC, Maryland y Virginia) en 2017 para fomentar la participación de las aproximadamente 47,000 trabajadoras de hogar que viven en la zona. El Capítulo DMV es un grupo multirracial y multilingüe de niñeras, trabajadoras de limpieza y del cuidado en el hogar; es una organización liderada por sus miembras y con estructuras de liderazgo que garantizan las voces y la toma de decisiones de las trabajadoras a cada nivel de nuestro trabajo. Además de este cargo de organizador/a de DC, el capítulo está compuesto por dos codirectoras, una organizadora líder de Maryland, una organizadora líder de Virginia y tiene una base comprometida de trabajadoras líderes.

Desde 2018 hasta 2022, el capítulo realizó una campaña por la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de DC, que fue aprobada en diciembre de 2022, ganando nuevos derechos y protecciones para todas las trabajadoras de hogar que laboran en DC. En 2021, el capítulo realizó una campaña a favor de una Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar en Virginia y la ganó, en colaboración con la organización 501(c)(4) hermana de La Alianza, Cuidadoras en Acción.
Nuestras áreas programáticas principales incluyen el trabajo organizativo liderado por miembras para lograr nuevas leyes y mejorar las condiciones de los empleos del trabajo de hogar; el cumplimiento de nuestra Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de DC y Virginia mediante alcance, educación y presentación de reclamos ante agencias de cumplimiento locales; capacitaciones y otras oportunidades de desarrollo de la fuerza laboral; alcance de base amplio hacia nuevos contactos de trabajadoras de hogar y programas para desarrollar las habilidades de trabajo organizativo y liderazgo de las miembras del capítulo.

El/la organizador/a de DC se enfocará en esfuerzos para aumentar el cumplimiento de los derechos que las trabajadoras de hogar tienen bajo la ley en DC, incluidos nuevos derechos ganados con la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de DC - a través del alcance y la educación para las trabajadoras de hogar; capacitar a trabajadoras sobre cómo negociar con su empleador; y apoyar a las trabajadoras cuando presenten reclamos ante las agencias de cumplimiento relevantes si sus derechos han sido infringidos. Esta persona utilizará estos esfuerzos de cumplimento para aumentar la membresía de trabajadoras de hogar del capítulo, con un enfoque en DC. También desarrollará el liderazgo de las miembras trabajadoras de hogar por todo el capítulo mediante programas de desarrollo de liderazgo, reuniones mensuales de membresía, capacitaciones y apoyo individualizado. El/la organizador/a trabajará de forma estrecha con el personal del capítulo y líderes miembras actuales que realizan funciones importantes para el crecimiento del capítulo y las campañas.

Responsabilidades principales:

  • Implementar un plan de alcance que utilice herramientas en línea y fuera de línea para involucrar y educar a las trabajadoras de hogar en DC
    • Al menos el 60% del tiempo de el/la organizador/a será ocupado en el campo, realizando actividades de alcance y reuniéndose con trabajadoras de hogar
  • Educar a las trabajadoras de hogar en DC sobre sus derechos laborales a través de un alcance consistente, conversaciones individuales, reuniones de membresía, talleres públicos y mediante la creación de materiales para las trabajadoras que sean multilingües y que fomenten su participación
  • Realizar un mapeo de nuevas regiones de alcance en DC (incluidas las zonas de densidad de trabajadoras de hogar y empleadores, organizaciones que atienden a las trabajadoras de hogar, medios claves)
  • Ingresar nuevos contactos y participación de la membresía a la base de datos de La Alianza de forma regular
  • Mantener comunicaciones regulares de seguimiento con nuevos contactos de trabajadoras de hogar
  • Realizar admisión con trabajadoras para identificar infracciones a los derechos laborales en el campo y en la membresía de DMV de la Alianza
  • Apoyar a trabajadoras que experimentan infracciones para que superen el miedo y presenten quejas administrativas en contra de empleadores abusivos o hacer remisiones formales a proveedores de servicios legales
  • Cuando sea apropiado, ayudar a las trabajadoras a presentar quejas directamente ante el Departamento de Servicios de Empleados de DC (DOES, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Derechos Humanos de DC (OHR, por sus siglas en inglés)
  • Reunirse con proveedores de servicios legales para revisar casos y apoyar con cualquier material o trabajo organizativo con trabajadoras cuando sea necesario
  • Rastrear todos los casos de infracciones laborales a través de bases de datos y mantener una observación detallada sobre los cronogramas
  • Trabajar con organizadoras/es de los capítulos para convertir a trabajadoras con reclamos en miembras activas
  • Desarrollar líderes trabajadoras de hogar que puedan facilitar reuniones de la membresía, liderar capacitaciones de Conoce tus Derechos y ayudar con actividades de alcance
  • Identificar y brindar apoyo a las nuevas líderes trabajadoras en DC para desarrollar comités de trabajadoras en áreas clave y fomentar la participación de las trabajadoras en campañas legislativas futuras
  • Preparar a las trabajadoras para compartir sus historias para las campañas del capítulo y campañas nacionales
  • Identificar y cultivar colaboraciones con organizaciones aliadas en DC; representar a La Alianza en coaliciones relevantes en DC
  • Apoyar el personal del Capítulo de DMV para desarrollar la infraestructura del capítulo, expandir la programación para las trabajadoras e involucrar a las miembras del capítulo en campañas de La Alianza y en otras oportunidades nacionales
  • Trabajar con DOES y OHR para elevar la prioridad de trabajadoras de hogar en los esfuerzos de las agencias; compartir retroalimentación con DOES y OHR para mejorar sus procesos internos de presentación de reclamos y servicios brindados a las trabajadoras de hogar; interactuar con investigadores en DOES y OHR
  • Garantizar que las tendencias en infracciones laborales informen las campañas de políticas y la defensoría del Capítulo
  • Responsabilidades adicionales cuando sean necesarias


  • De 1 a 3 años de experiencia con trabajo organizativo comunitario de base, con un enfoque en el trabajo organizativo laboral, la justicia racial, los derechos de inmigrantes o el fortalecimiento de la base (experiencia pagada o voluntaria)
  • Una persona muy motivada con un compromiso demostrado con fomentar la participación de las comunidades multirraciales y de bajos ingresos y desarrollar el liderazgo de las trabajadoras de hogar
  • Una pasión por educar a las trabajadoras sobre sus derechos, guiarlas para superar el miedo a presentar quejas; y utilizar los reclamos laborales para forjar el poder para las trabajadoras de hogar
  • Excelentes habilidades interpersonales y una capacidad de trabajar con, involucrar e inspirar a gente de contextos y culturas diferentes
  • Capacidad para trabajar bien con un equipo y motivar a los demás a tomar acción
  • Ser un/a comunicador/a fuerte y efectivo/a
  • Tener mucha comodidad con el español y el inglés verbal y escrito
  • Capacidad para trabajar bien con La Alianza y representarla ante socios comunitarios, como otros grupos organizativos, agencias y funcionarias/os de gobiernos municipales y proveedores de servicios legales
  • Capacidad demostrada de aprender rápidamente, trabajar de forma independiente y cumplir con varios plazos a la vez teniendo una gran atención al detalle
  • Capacidad para trabajar bien bajo presión y gestionar el tiempo de manera efectiva
  • Debe tener una licencia de conducción vigente y acceso a un vehículo (se requiere para conducir a las actividades de alcance presenciales y a lugares de reuniones); será reembolsada/o por las millas conducidas para el trabajo
  • Habilidades básicas con computadores: (p.ej., Google Suite, Zoom)
  • Capacidad para trabajar algunas horas por la noche o los fines de semana como parte de su horario regular
  • Conocimiento de los problemas que afectan a las mujeres de color, a las trabajadoras de hogar Negras o indocumentadas a nivel nacional y local

Se prefiere pero no se requiere:

  • Familiaridad con el sector y el movimiento de las trabajadoras de hogar
  • Familiaridad con los movimientos laborales, de justicia racial y otros movimientos progresistas en DC
  • Experiencia desarrollando y ejecutando programas de desarrollo de liderazgo
  • Experiencia con la facilitación de reuniones y con capacitaciones de educación popular
  • Experiencia con la administración de bases de datos para el trabajo organizativo

Se animan especialmente a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades, personas LGBTQ, y las personas con experiencia directa con el trabajo de hogar a solicitar este cargo.

La Alianza (NDWA) es una empleadora de sindicato, esta es una posición que forma parte de la unidad de negociaciones.

Las solicitudes solo se aceptarán de forma electrónica. Por favor enviar una carta de presentación y un currículum (CV). Por favor incluir un número de teléfono en el cual le podemos contactar durante el día. Esta posición permanecerá abierta hasta cubrir el vacante.